雅虎CEO玛丽莎梅耶尔不久前曾表示：“中国快速发展，发现合适的投资机遇势在必行，我们一直寻找机遇。”此前，雅虎针对阿里巴巴的投资已经获得巨额回报。
这位金发碧眼的美女极客，为何能独具慧眼相中远在中国的互联网新秀？其实这一点儿也不奇怪。在加盟雅虎之前，梅耶尔就早已是硅谷的“女神”级人物她是谷歌的第一位产品经理和首位女工程师、美国电视节目中的常客、硅谷所在的旧金山社交界的“名角”在男性占统治地位的IT行业，她一枝独秀，魅力四射。
梅耶尔从小就不是甘于平庸的女孩儿。她的母亲玛格丽特钟情艺术。她灌输给女儿的，不仅有对设计和时尚的热爱，还有尝试一切事物的意愿。妈妈带着梅耶尔参加各种活动或课程游泳、芭蕾、钢琴、面点在高中，玛丽莎在各方面的表现都很优异：她是辩论队的队长，还是美少女啦啦队的队长。
“刚当上啦啦队的队长时，她还没融入那些女孩的圈子。但她用三种办法赢得了她们的拥护。”梅耶尔小时候的闺密阿比盖尔加维威尔逊说，“首先是绝对能力。玛丽莎能编排出一套很棒的动作。第二，努力工作。她安排持续数小时的练习，确保所有人动作同步。第三是公平。在玛丽莎的管理下，只有跳得最好的人才能进入团队。”
甚至早在十几岁时，梅耶尔就能利用数学做分析。用她的话，叫“受数学模型的驱动”。当时，她所申请的哈佛、耶鲁等所有学校都同意录取她。为了帮助自己作出决策，她编制了一张表格，上面的数据包括师生数量比、SAT（学术能力评估测试）分数中值、校园生活的各项指标。在经过一番“科学评估”之后，她选择了斯坦福大学。
1999年，24岁的梅耶尔即将获得斯坦福大学的计算机科学硕士学位。当时，已经有包括卡内基梅隆大学、麦肯锡咨询公司等12家工作单位决定录用她。她倾向于去麦肯锡公司，但是也想留在大学任教，一时拿不定主意。
4月的一天晚上，梅耶尔看到了一封主题为“来Google工作”的招聘邮件，于是打算习惯性地按Delete键删掉，谁知俯身的时候不小心碰到了空格键，邮件被打开了。
随后的故事正如外界所知，在与谷歌的两位创始人拉里佩奇和谢尔盖布林聊过之后，梅耶尔成为了谷歌创业之初的第20名员工，也是其历史上的第一位女工程师。
让外界感到惊艳的出众容颜只是她的外表，而真正让她成为业界女神的，是其强大的工作能力。
在谷歌工作的头两年，梅耶尔每周工作100个小时。从她编写第一个屏保程序的那一天起，她就喜欢上了编程。
梅耶尔不但亲自参与编程，而且还负责领导用户界面和网页服务器的开发设计。除了编程能力毫不逊色外，梅耶尔还具备其他同事所不具备的优势：对外观设计的敏感度。她力主将谷歌的搜索主页设计成白色背景，并配以粗体的谷歌全称。
在她的坚持下，谷歌搜索主页多年来一直坚持使用这种非常简洁的白色背景，而“GOOGLE”（“谷歌”的英文）的各个字母则依次使用蓝、红、黄等粗体字。
美国著名科技杂志《连线》创始人约翰巴特利说：“梅耶尔说话极快，对那些跟不上的人表现得极为不耐烦，但她的性格跟谷歌的文化很契合。在那里，一切都取决于你的才能，你如何捍卫自己的观点，而这些，梅耶尔都很在行。”
梅耶尔有一项不可思议的才能，那就是集中精力解决问题的能力。通常，每个技术团队只有不超过10分钟的时间展示自己的项目，在这期间，她神情专注，不接电话也不收电子邮件。
在与下属的会议中，梅耶尔经常扮演热心的审稿人和挑剔的艺术教师的双重角色，毫不客气地指出下属的错误。梅耶尔为自己辩解说，谷歌每年都招聘大量新人，必须有人出面告诉这些新员工谷歌是怎样做事的。
2009年末，梅耶尔的人生似乎达到了巅峰。Vogue杂志称她为“让芸芸众生得以搜索世界的谷歌精英”。
但在谷歌内部，她的事业却开始裹足不前。2010年末，她不再主管搜索业务，转而负责定位服务，包括地图和餐馆推荐。对外界来说，这似乎问题不大，但在谷歌内部，搜索却是最核心的业务，其他任何业务都无法与之相提并论。
梅耶尔本不打算离开谷歌。但当史宾莎公司的招聘经理吉姆希特林在2012年6月给她打电话时，她同意与雅虎董事会面。她告诉他们说，雅虎的产品需要“增强创新能力和愉悦感”。董事会承诺，她可以不受约束地整顿公司，制定证明自己的时间表。不到1个月，她就成为了雅虎的新首席执行官。
管理新公司3个月后，梅耶尔开始按照自己以及谷歌公司的形象重塑雅虎。首先是自助餐厅免费提供食物，然后给所有员工提供免费智能手机。她鼓励员工尝试变革：员工登录公司内部的网站，对各自的创意进行投票。网站根据受欢迎程度给创意排名，管理层将执行最被看好的创意。这就像是在谷歌时典型的梅耶尔式做法靠数据驱动，讲求民主和乐趣。
梅耶尔上任第一年取得了巨大成功：雅虎股价几乎翻番，而她本人也成为入选《财富》杂志“40岁以下40大商界精英”的首位女性。
虽然雅虎还远未重振雄风，但梅耶尔看好它的前景。她将雅虎比作葡萄酒商，虽然卖掉了自己的葡萄园，但仍然可以用别人的葡萄生产上等的葡萄酒。雅虎需要变成更好的酒商。